当然了，江风也不怪丁重阳的，每个人都有自己的心思的，这是很正常的，想要要求所有人都大公无私，那是不可能的。
哪怕就是自己也不是那种真正的大公无私的人，所以他也没有要求丁重阳就一定是圣人。
“重阳同志，咱们夏县的情况你也知道的，正在大迈步的前进，我理解你的意思，想要给咱们干部成长的机会，但是这却不能牺牲咱们夏县的发展。
发展的机会来了，不会等咱们做好准备的时间，稍纵即逝，所以咱们必须要进一步的提高咱们干部水平，让咱们干部队伍建设，快速的向上迈上一个新的台阶，我知道，这肯定是很难。
而且这个过程中，肯定也非常的艰难，但是这都不是我们可以迟疑的理由。”
江风说完以后，也不管丁重阳能不能理解，拿着笔直接划掉了丁重阳的考核标准。
“八十五分到一百分，优秀；七十分到八十五分良好，六十分到七十分及格，六十分之下不及格。”江风在纸上写下了自己的标准，不管丁重阳愿意不愿意，现在夏县他说了算。
他就是要强行的推动这个事情，那就要按照这个来的，就是这个标准。
丁重阳心里叹了口气，张张嘴也没有再多说什么。现在夏县就是江风说了算，江风只要是铁了心的做，没有人能够拦得住。
而且从内心来说，他也觉得江风做的这个没有什么问题的。
江风继续往下看，就是考核流程了。
（一）抽取与通知每周固定时间周五上午，由县委组织部通过随机抽签方式确定本周考核乡镇。随即向该乡镇发出考核通知，明确考核时间，一般为周末，具体日期提前1-2天告知、地点就是县委指定会议室、需参加考核人员名单及相关准备要求。
（二）现场考核个人述职二十分钟：被考核干部依次进行现场述职，结合岗位实际，围绕德、能、勤、绩、廉，汇报近阶段，一般为季度或年度，根据考核周期灵活调整，工作开展情况，包括重点任务推进、取得成效、存在问题及改进思路等，需用数据、实例支撑，避免空洞表述。
评委提问十分钟，每人四个问题，主要内容是乡镇重点工作、全县发展大局等，针对性提问，内容涵盖政策理解、工作难点解决、创新思路举措等，考察干部思维能力、应变能力与对工作的把控度。
最后就是现场打分，工作
本章未完，请点击下一页继续阅读！