当然了，像内务府、愈伤房和执法堂等没有产出，但又必须存在的职能部门。
它们无法通过生产环节直接盈利，因此需要掌门制定专门的贡献补助制度，确保这些部门的弟子能够获得应有的贡献度回报。
听到最后，柏九自己也进行了一番总结。
与以往相比，新模式有两方面变化最大：
首先，门派内部将不再使用灵石作为结算和流通手段，改为贡献度结算。
所有灵石都将集中在门派手中，用于对外事务；
其次，对于非紧急性的工作任务，尤其是那些涉及到生产和补充资源的工作，掌门不能再仅仅依靠口头命令来安排，而必须给予明确的贡献度奖励，以激发弟子们的积极性。
这种以贡献度为核心推动门派内循环的方式，旨在提高门派的生产效率。
通过合理分配贡献度，从而激励弟子们积极参与到各项工作之中。
不仅能调动弟子们的主观能动性，还能有效避免因灵石不足导致的运转不畅，形成一个良好的发展氛围。
换句话说，即便初期灵石不足，门派也能利用虚拟货币让各个部门高效运转起来。
“嗯，这个方法听上去确实不错。”
表示认可地点了点头后，就见柏九一边用手指轻轻敲打着桌椅扶手，一边张口猜测道：
“如果没猜错的话，贡献制度的驱动核心，就是邱长老之前所说的‘门派货架’吧？”
听到这话，邱菱婉嘴角微翘，颔首回道：
“没错！
门派货架上的兑换物资，便是弟子们前行的动力与激励核心。
想要大伙卖力肯干，这些物资就必须极具诱惑力，且数量充足。
所以，如果此次贡献制度能够顺利通过的话，我建议咱们至少拿出一半灵石，用于购买高阶可拓印的修炼资源放于货架之上。
这样一来，既能吸引更多的弟子前来兑换，又能激励他们为门派做出更大的贡献。”
听闻此言，柏九不禁暗自感叹：
邱菱婉真不愧是有过执掌门派经验的奇女子。
她提出的方案，既合理又实用还充满创新。
若是没有她，柏九可能到现在，连门派的基础规章都没理清呢。
“高阶……可拓印？”
稍加思索，柏九很快显出了顿悟之色：
“你说的可是心法一类？”
邱菱婉微笑着点了点头：
“正是！
但不仅限于心法。
像高阶武技、身法、神识技
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