逸面前就是个笑话。
只要林逸愿意，分分钟就能教授出，大把这些所谓的顶尖医生......
当然！
眼光还得放的长远一些。
随着口碑的发酵，林逸接下来要面对的，很有可能是全陇省、全西北、甚至全国各地慕名而来的患者。
如此庞大体量的患者，指望现有的攻关小组成员处理，就算大家24小时连轴转，还是杯水车薪。
所以从整个中心医院，迅速挑选人才，扩大攻关小组的规模，也得快速提上日程。
就这还达不到要求的话，林逸甚至不惜扩大到整个西北，乃至全国吸收可培养的医疗人才......
至于有没有人愿意来，大家对林逸会不会信服，这一点林逸压根就没有考虑过。
只要在合适的时机，随便挑几项，例如胆囊、胰腺、问诊方面惊世骇俗的医疗技术，向外界随便展示一下。
相信就会让所有质疑他的人，乖乖的闭上嘴巴！
在绝对实力面前，神马都是浮云......
“这......”
面对林逸提出来的条件，钟惜北的神色，瞬间凝重异常。
“这等于是...直接将攻关小组的人事权，全部集中在了你一个人手中。”
“你说要谁就要谁，你说不要谁，谁打招呼塞人都不成！”
“就算是院长要往医院进个人，好歹也得跟大家打声招呼，走个流程。”
“在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过......”
钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。
人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。
不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。
大白话来说！
谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。
林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。
哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。
林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗......
“如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”
“老头子我都没有二话，举双手赞成你的决定。”
“甚至哪
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