“老板好......”
“都这么晚了，老板还不休息呀......”
“大家好，辛苦大家了。”
“你们忙自己的，我就是过来随便转转......”
林逸原准备去临时加工车间转转，然后跟邹娜再核对一些相关事项。
奈何刚进车间大门，就被热情异常的安保队员家属们紧紧包围。
见有些花季少女，看他的目光明显都火热得要把人融化，加之又没有看到邹娜的身影后，林逸立马取消了再继续查看下去的打算，慌忙从临时车间里退了出来。
“老板害羞了！”
“哈哈哈，你们这群饿狼，看老板都是什么眼神呀！”
“实话实说，老板是我见过的男人中，最最心疼的那一个！”
“便宜了你们这些小姑娘，老娘要是早点出生，压根就没你们什么事！”
“抓紧时间把手上的活干完了，千万别辜负了老板的好意......”
退出临时加工车间的林逸，听着里面放肆的打趣，再次加快了自己的脚步。
这种跟女人打交道的活，还是交给邹娜去干的好。
没有什么特别的必要，这种给人压力山大的地方，林逸还是尽量少来为妙......
“不得不说的是！”
“邹娜不显山不显水的，在人员管理方面，还真有自己独到的一面。”
去往库房更深处，自己办公室所在区域的路上。
林逸再次感慨，把邹娜从那个地方带出来就是捡到宝了。
看似乱哄哄的临时车间内，仔细观察的话，还是异常的有章法。
邹娜不仅把所有制药的员工进行了分组，每一组还设置了专门的小组长，主抓质量和任务完成进度。
甚至在车间的墙上，林逸还看见了崭新的员工行为准则和奖惩标准。
看似松散的管理中有着明晰的竞争奖励措施，在最大程度调动员工积极性的同时，还能让他们快乐地工作。
就冲这种良性循环的工作氛围，邹娜就非常值得奖励。
林逸试问，如果让他自己管理的话，也不一定能做得如此出色。
甚至就邹娜的一些管理措施，他已经考虑着，要不要在中心医院的急诊科大力推行。
毕竟在钟主任没有好起来之前，林逸可是实打实的负责人，必须肩负起整个科室的管理工作。
怎么能让医护们高高兴兴工作的同时，还能极大调动大家的主观能动性，这也是林逸迫在眉睫的
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