打电话托关系，却发现电话那头不是忙音就是敷衍，甚至有的都吓的都患了帕金森了。
有的吓得连夜销毁一些可能存在的私账或敏感材料，更有甚者，直接称病在家，不敢露面。
空气中弥漫着下一个会不会是我的恐惧。“完了，全完了！李院倒了，我们的好日子也到头了！”“审计组查得那么细，那笔设备回扣…会不会被查出来？”
然后，也不知道是谁第一个带头，辞职潮开始。
这个单位是不错，不论有没有干活，反正集团会给托底，一年亏了十几亿，可年底照样有奖金。
但单位再好，也比不上自由啊。
一些还没被审核的人员，把着自己的肋骨想了一夜以后，咬咬牙，辞职！
一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。
多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。
我们怎么办？
对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。
尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。
“领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”
紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”
这个消息一发布，直接就是众生相。
“去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。
不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”
“虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得。”
说实话，张凡的心里，普通医护问题是最大的，其实在鸟市领导眼里，最大的问题是这群中层。
医护这边虽然不满，但也只是发发牢骚，也只能发发牢骚。
而后勤这边则天塌了。
这个群体是裁员和降薪的重灾区。人人自危，没心工作，整天打听消息。“听说行政岗要砍掉一半人！”“以后绩效还要和什么改革挂钩？我们又不是临床，怎么挂钩？”办公室里气氛压抑至极，一些有关系的已经开始要挪窝了。
整个石化
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