金期（40-50岁）、技术精湛但上升空间似乎被老主任和山头堵死的副主任、科室骨干群体。
最先感到紧张和警惕的，是首都那几家顶尖三甲医院的管理层和科室主任们。
以前张黑子来挖人，他们紧张不紧张？
说说话，生气有，嫉妒有，看不起人有，但真不紧张。
就像是农村的穷亲戚又来打秋风一样，心里想的是膈应，甚至是看不起人，总觉得给他三瓜两枣的打发了算了。
说不定哪天家里要有体力活，还要这个穷亲戚来当苦力。
但现在不一样了，因为茶素或者说张黑子在首都有据点了！
中庸某内科大佬的办公室里。
主任放下电话，眉头紧锁，对身边的副主任叹了口气：“当初我就说，我们医院稍微大气一点，把水木的附属医院带一带。
一群人当时还嘲笑我，觉得我没事找事。弄的我像是个小人一样，现在怎么样？张黑子来了！
这下怎么办？
一周配齐四个副院长，这可是副院长啊！不是……”
说完他感觉有点不太对劲了，仔细的看了看自家的副主任，心里好像觉的发现了什么。
副主任苦笑：“主任，您也别这样看我，最近不光是我，估计下面的几个高年资，都没少打听茶素那边的情况。”
主任烦躁地摆摆手：“你还是要安心一点的，你看我，眼看要退休了，你还是要稳一点的，毕竟茶素分院，说白了也是个私生子，长久不了的。”
话虽如此，但他语气里的底气明显不足。他太清楚，对于很多已经解决了基本生存需求、渴望更大平台和自主权的顶尖中年专家来说，未来，不受论资排辈束缚的上升通道、独当一面的机会才是更大的诱惑。
而这两点，在人才济济、山头林立的中庸，恰恰是最难给的。他只能暗自祈祷，自己科室的骨干们觉悟够高，不会被糖衣炮弹击倒。
可尼玛眼前的副主任都心动了……
安真医院的心内科，阜外医院的心内科，朝阳医院的呼吸科……各大医院的院长、书籍们，不约而同地开始关心起本院的中青年骨干来。有的组织座谈会，大谈医院培养之恩和事业发展平台；
有的开始加快一些拖了很久的职称评审或岗位调整；更有甚者，直接给一些目标人物打招呼，话里话外带着提醒和警告：“要沉住气，不要被短期利益迷惑。你的副高医院已经开始准
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