哪有什么天才，还不是靠……你们看茶素那些大项目，负责人哪个不是女的？哪个跟张凡没关系？这叫什么？这叫资源优化配置！”他们试图用这种阴谋论来解释自己与张凡团队的巨大差距，以获得心理平衡。
更多是那些并不直接了解张凡、对于媒体报道的张凡技术，他们不感兴趣。
他们更容易被这种香艳的内幕所吸引。“原来是这样啊！我说呢，一个边疆医院怎么能这么牛，原来是有特殊管理方法。”
“看来要想混得好，光闷头做手术不行啊……”谣言在这些群体中，成功地解构了张凡技术之神的形象，将其成功庸俗化为一个权色玩家，这极大地满足了部分人对成功者进行祛魅的心理需求。
网络上，一些匿名的医学大V、爆料号开始理性分析，看似客观地罗列张凡与几位女下属的公开合影、共同出席活动的记录，然后引导性地提问：“为何张凡如此青睐这几位女性骨干？仅仅是巧合吗？”这种看似摆事实、讲道理，但更具迷惑性，让不少圈外人信以为真。
这种巨大的反差，形成了一种诡异的舆论场，医疗体系中顶层沉默不屑，中层将信将疑、乐于吃瓜，底层则津津乐道、甚至奉为职场真理。
张黑子也没想到，尼玛赛场打不过，你们竟然给老子来盘外招啊！