室的科研不行，而是相对起来，重要性或者均衡性要延后一点。
就比如说，一些科室的业务科研，这些科研，就算人家啥都研发不出来，张凡也是每年固定的掏钱。
毕竟医院首先要保证临床，没有临床，啥都不是。
而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了，因为科室医生护士需要论文晋升，需要论文聘职称。
那么，这些项目就是科室内部自己掏钱了。
这一块，做的最好的就是骨科许仙他们。
他们科室的小金库本来就多，科室盈利能力也很强。
这里说一句，医院大多数科室其实都是亏本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。
像打架的，像车祸的。
人家盈利的小金库就充裕，这些钱不能全当奖金发下去的，那么怎么办，上缴？
开玩笑，所以，这些钱就变成了研发费用，科室福利。
比如普通医院的聚餐，像儿科聚餐，要嘛就弄个药贩子来买单，要不就自己集资。
而骨科眼科这一类的科室，尼玛……
所以，儿科这边没钱，科研停摆，就会出问题。
工资奖金虽然医院补贴了，但论文总不能也让医院购买。
这就导致了儿科这边进人很难。
张凡是客气，结果廖院士是真不客气。
既然提出来了。
张凡就要解决。
“这个人员问题，也是我今天来的主要目的……”
“院长，先说说这个科研停摆的事情。”老廖一听张凡说了是来解决第一个问题的，赶紧打断，先把第二个问题提出来。
“是啊，院长，我今年的论文都没发呢。”一个年轻的住院狗噘着嘴。
“你自己不会选一些便宜的吗！”
“不是院长，现在论文很卷的，我去年……”
张凡说一句，然后七八个女医生就像是围攻光明顶一样，把张凡给陷进了人民的汪洋大海里面了。
“嗯，好，好，好了，听我说一句，你们听不听，再抢话，我不管了！”张凡对一些科室是没有好脸色的，但对有些科室永远都是笑语晏晏的。
比如对骨科，眼科，牙科、介入这一类的比较严厉，因为这几个科室虽然天天喊，累啊，没钱啊，但你私下里瞅瞅，皮带是爱马仕的，手表是一天戴一款的。
虽然茶素医院管的很严，但也有猫腻的。所以，张凡对这几个科室极其的严厉。
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