整顿国营企业，却是一块硬难啃骨头，更是一个老大难，同时也是从计划经济，向市场经济转变的一个核心问题。
国营企业的诞生，对种花家整体的发展，功不可没，做出了它独有的特殊的贡献。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
可随着时间的变迁，发展到现在，他也暴露出来了很多的问题。比如，人员冗余、效率低下、巨额亏损、暮气沉沉毫无朝气、缺乏主观能动性等严峻的问题。
于是，决策者以极大的魄力、壮士断腕的决心，对这一块动手了。
具体来说就是，以后国家只紧紧抓牢少数关键性的、大型的国营企业，至于那些更多的、普通的中小企业，则会让他们脱离襁褓，清算重组，
说点大家能听懂的人话就是，给他们断奶，把他们丢到市场上去，让他们自己想办法活下去。在市场经济的浪潮中，有本事的就活下去，没本事的淹死活该，国家不会再拿财政养着你了。
于是这一年中，一个崭新的词汇诞生了：下岗！
跟去年的大规模下海潮不同，下海，是一群有能力、有背景、有人脉、有知识，不安于现状的人，主动打破铁饭碗投身商海。
而这一次的下岗潮，则是触动了那些沉默的大多数。
之前一个国营的工厂就相当于是一个小社会，生老病死、衣食住行、吃喝拉撒、工厂全管，工人也是以厂为家，从未想着离开过。
但现在，大厦将倾。从今年开始，大量工厂，以买断工龄的方式，让大批职工离开。
这对那些几乎没有脱离集体生活的勇气，和自谋生路本事的职工来说，略显残忍。可这也是没有办法的事，单位和国家，实在都没有余力，养活这么多的职工了。
一边是企业改革的刻不容缓，一边是几千万人的谋生压力，这是一个两难的选择，但又是一道不得不做的选择题。
这场带着无限伤感的下岗潮，从今年开始，将会一直贯穿整个九十年代。
下岗的不止是工人，还有很多单位和机构的人员，就连科研院所，都会出现大量的“下岗”人员。
不管是企业改制还是科研机构的人员精简，这对唐伟东来说，都是一个机会。
或许，趁着这股浪潮，他会从中攫取更大的财富，和科研的实力。
大家应该都懂得，科研院所精简下来的人员，不一定都是那些没有本事、碌碌无为的人。
更多的，可能
本章未完，请点击下一页继续阅读！