“关于转岗的这些个人数，我这边只强调一点、那就是管理层干部至少走一半，如果不涉及到技术和重要岗位，对印刷厂日常运转没影响的、过去三分之二也可以，至于具体的人选上面，你们自行来安排吧！”
“印刷工作经验丰富的，家里离成大印刷厂近的、以及相关技术人员，列为优先保留下来的目标，至于其他部门这边，包括厂里的干部岗位、统一按照比例分拨出去！”
说到这里的时候，唐翔宇意味深长地看了眼甘豪：“甘厂长、这次的人员变更，对于你们成大印刷厂而言、说是一次浴火重生的机会也不为过，我需要留下来的都是对厂里有贡献的、对厂里有战斗力的人员，也希望你们借此机会、从而慢慢走出泥潭，所以这次的人员选择上、你可千万别手软啊！”
“我的核心想法就一个，宁可多保留一名干事的工人、也不要多留下一名管理层，而且扁平化的管理方式，能够更高效的传递信息、这一点上我们需要和私企学习，要是再固步自封墨守成规，到时剩下的这一千多名工人、恐怕最终也得要下岗了！”
如果说前者还算是告诫，那唐翔宇后面的这段话、就是妥妥的示警了，毕竟这么大范围的职工调动，这件事如果引导的不好、会导致国企工人人人自危，即使是唐翔宇和陈冬守两人、也不敢大范围的变动！
临到末了，唐翔宇继续补充道：“另外关于人员调动这件事情、我和陈副市长这边商量了一下，因为城北工业园离市中心较远，愿意去往城北工业园的职工干部们、市里会免费赠送一台价值三千元的红星牌电动车，作为往返新厂和家里的交通工具、当然这仅限于、被选到去往城北的职工干部！”
“还有这等好事？”甘豪听后顿时心头大喜，要知道眼下工人们一个月的工资、都还没有三千块呢，新工厂入职就送电动车、这价值都超过一个月的工资了都，要是把这消息公布出去、工人们还不得踊跃报名？
而且有了利益驱使，职工干部们调岗这件事情、也会变得更加轻松，毕竟入职的待遇就这般好，那以后的工资绩效不得起飞？
在唐翔宇说完了这件事情之后，一旁的陈冬守跟着补充道：“新罐头工厂的长线搭建、这里大概需要一个月左右的时间，最迟两个月左右的时间、产线功能就得全部到位，市里边给你们厂一个
本章未完，请点击下一页继续阅读！