的‘治理型发展’理念相契合。”
许建林若有所思：
“这样的话，报告就是在给李远铺路了。”
郑仪微微一笑，既没有否认，也没有直接承认：
“报告要实事求是，但也要有组织的导向。”
众人心领神会。
他并不担心自己的倾向性会被质疑，因为在这次考察的所有数据、座谈记录和干部评价中，李远的表现确实无可挑剔。
组织部门的工作，从来不是简单的”考察-提拔”的机械程序，而是在考察的过程中，就已经在塑造、筛选和引导能担重任的干部。
而郑仪现在，就是在做这件事。
他的报告，会成为省委决策时的重要参考。
而李远，也将在组织部门的认可下，顺势走上更重要的岗位。
这便是政治运作中的微妙平衡，不动声色，却步步为营。
郑仪的考察组离开临州那天，天气阴。
政府大楼外，李远带着几名干部前来送行。
他穿得并不正式，黑色夹克，素色衬衫，看起来更像是朋友间的道别。
“郑处长，辛苦了。”
李远伸出手，握得很稳。
“临州的工作，您多指点。”
郑仪笑笑：
“李市长客气了，该做的工作我们都做了，接下来就看部里的安排了。”
这话里有话，李远微微点头：
“随时欢迎郑处长再来。”
郑仪看了看表，登车前，似不经意地说道：
“对了，李市长那份材料，我会好好研究的。”
李远眼睛一亮，但神色未变：
“那就麻烦郑处长了。”
车门关上，商务车缓缓驶离，李远站在原地，目送车子远去，直到消失在街道尽头。
当郑仪回到省委组织部复命时，李长庚的办公室里还坐着另一个人——副部长林向东。
“郑处长，辛苦了。”
林向东微笑着起身相迎。
“临州这趟不容易吧？”
郑仪不动声色地将考察报告递过去：
“林部长，这是我们的考察总结。”
林向东接过文件，却没有立刻翻开，而是看向李长庚：
“老李，咱们先听听郑处长的口头汇报？”
李长庚点点头：
“说吧。”
郑仪清楚，这是组织部门的老规矩，书面的东西总需要几分修饰，但私下的口头汇报往往能透露更多真实情况。
“总体情况比预想的要好。”
郑仪语气平稳。
“张松林的问题虽然严重，但并未导致临州班子产生系统性风险。”
他顿了顿，继续道：
“王学文书记在用人上有失察之责，但
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