而农场的员工也绝非铁板一块，那些领导想要拢住员工，最好的办法，就是塑造一个「敌人」一一也就是他们口中「要打破铁饭碗」的四季青公司。
李哲心里清楚，若是这个时候急匆匆去接管农场，大概率会碰一鼻子灰。
他现在要做的，就是分化农场的员工，将那些有技术、勤奋上进、愿意跟著四季青干的员工拉拢到自己身边，而这一部分员工，其实也是大多数。
只要安抚住这些人，万庄农场就闹不起来。如今看来，第一步已经顺利做到了。
见李哲没有说话，李卫民忍不住问道：「阿哲，你打算啥时候接管农场啊？现在农场的员工，都等著咱们过去呢。」
李哲从抽屉里拿出一份文件，递给李卫民，说道：「卫民哥，咱们四季青接管万庄农场后，会聘请一些勤奋上进的原厂职工，这是重新招聘的条件和薪资待遇，你更了解农场的情况，帮著参谋一下，看看合不合适。」
李卫民连忙接过文件，仔细看了起来。文件上写得清清楚楚：
实习工：基础工资120元/月；岗位补贴：农忙季额外加30元/月；餐补：5元/月；其他福利：逢年过节发放米面油，年终有奖金。
正式工：基础工资150元/月；岗位补贴：农忙季额外加30元/月；餐补：5元/月；其他福利：逢年过节发放米面油、衣物，年终奖金，可享受带薪休假。
技术工：基础工资180元/月；岗位补贴：农忙季额外加30元/月+农机操作补贴20元/月；餐补：5元/月；其他福利：逢年过节发放高档米面油、衣物，年终高额奖金，带薪休假，公司统一缴纳相关补贴。看完后，李卫民脸上露出满脸惊喜，忍不住说道：「阿哲，这招聘工资也太高了吧！比我们现在的工资多了一倍还不止，我上个月工资加补贴，总共还不到一百块，这要是能应聘上正式工，家里的日子就好过了！」
李哲笑了笑，反问他：「你觉得，以这个工资标准招聘，农场的员工有多少人会应聘？」
李卫民思索了片刻，语气肯定地说道：「多了不敢说，至少一半的人会抢著应聘！剩下的人，要么是年纪大了、不想折腾，要么是那些跟领导关系近的，还抱著铁饭碗的幻想，等他们看到别人都能拿到高工资，肯定也会动心。」
「那就够了。」李哲点点头，叮嘱道，「明
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