“我学的是经济，就分到了商粮局，因为公务员是逢进必考，所以给的事业编制，2年后提副科就可以解决公务员身份。结果县里不守承诺，2年后说没有合适的位置，只让我等。”
“引进时都签了协议的，这样没有契约精神政府，我何必为了每月几千块钱妥协呢，当时我就提出了辞职。在辞职的逼迫下，他们又承诺一年内肯定给我解决，后来就阴差阳错调到园区来了。”
林方政也算是听明白了，这样的人才引进近几年搞得非常火热，一大笔安家费不说，有的地方清北博士甚至直接给副县长。前些年刚兴起的时候，大多数地方还是能按承诺兑现的。后面发现引进的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地干部反对的种种因素，这些人才又没有基层工作经验，治理地方根本无从着手，对于地方发展助力实在不大，又玩不转了。
结果领导一换，当初承诺就成了一张废纸，于是又出现一大波人才离职潮，毕竟人家那么高的人才，要不是为了那领导岗位，真没必要来到这些个偏远地区拿死工资。
只是岳山当初为什么只面向清北大学引进，这个操作让人迷惑，估计是时任领导一拍脑袋“既然搞引进，咱们就引进最高学府的”，结果变成无人问津。
这几年也就没再听说岳山搞人才引进了。
听完肖一宁这一大段牢骚式的自我介绍，林方政一时不知道怎么接话，只得说：“解决了也是好事，确实要有契约精神才行。”
能怎么接话呢，人家清北高材生，三年才解决一个副科实职，县里还百般拖欠、违背承诺，肯定是不对的。但从岳山来说，除了乡镇年轻人提拔稍微快一点，除了四大家，县直哪个单位提副科不都得四十岁了。
不过这比有些地方直接给实职又要好些，经过几年的工作再给职位，至少保证领导干部不会学院派作风，脱离基层实际。那样非但无益于基层发展，反而作出不切实际的决策，拔苗助长，影响正常发展节奏。
正在此时，房间里的座机响了，是保安打过来的。
“林主任，您在家吗？这里有一个外卖员说有你一份外卖。”
“是的，让他上来吧。”
看着外卖员跑进去的身影，肖铁生笑了一下：“林主任也跟咱一样，喜欢吃外卖啊。”
几分钟的样子，房门被敲响了，林方政接过外卖说了一声“谢谢”。
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