“第四个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核？我们组Z部又不了解情况，并不能把握精准。”
周诗琴一口气说了下来，可谓是每一点都切中要害，特别是最后一点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才，按照工作质效严格考核，实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题，如果单纯由用人单位考核，那权力过于集中，刚刚周诗琴的意思就是组Z部是不肯放这个权的。但如果由组Z部来考核，则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想一时难以彻底扭转，“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况，失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题，林方政不能否认这些问题的存在。只得说道：“周主任，你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的，发展带来的问题也应该通过发展去解决，而不是一味的拒之门外。这些问题可能会发生，但我们肯定有办法解决的。”
“如果没有成熟的方案，我们组Z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅，建议删除该项措施。”周诗琴说。
“可是……”
林方政还想再解释什么，李建国发话了：“林主任，事情已经说的很明白了，你们不能只想着这件事的好处，也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说，坏处是比较突出的。我的建议呢，这条就不要写了。等以后省里市里有统一部署了，或者是时机成熟了，我们再研究。”
“哦对了。”李建国接着说道，“另外，这个事情不该由你们来安排，真到要弄的时候，我们会牵头的。”
话已经说完，处理的也很明白了，协调已经宣布失败了。
“诗琴，送一送林主任。”李建国端茶喝水。
“再见，李部长。”
林方政心里也清楚，今天的协调失败，有李建国对自己不待见的个人原因，但更多还是出于公心的。聘用制公务员改革本来就是一个深水区改革，目前也只有部分一二线城市试点了，且存在一定的问题。岳山这样一个小县城，要想来做内陆第一个吃螃蟹的十八线县城，阻力会非常大。
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