林方政继续说道：“第三，就是最终的惩罚措施，制度再好，也总有极个别冥顽不灵的，不能因为几粒老鼠屎，坏了一锅好汤。每年度没完成任务，当年年度考核都不能评为优秀。连续两年没完成的，中层干部一律免职，普通干部一律调岗，咱们明年不是要把社会事务中心搞起来了吗，正好把他们放过去。非但完不成，还要搞破坏的，公务员身份当年就给不称职，连续两年不称职，向组Z部报告启动开除程序。事业身份就更好办了，按制度启动解聘手续。”
肖一宁听得是心头震惊不已，看来林方政是下了决心了，惩罚措施如此激烈果决，别说工业园区前所未有，恐怕就最后那部分开除和解聘，在全国都很难找到几家。就算能找到，能落实的也没几家，毕竟只因为工作业绩就去砸人家的铁饭碗，阻力还是相当大的，容易搞得人人自危。
其实之所以会搞得人人自危，那是因为很多时候并没有做到赏罚分明，做的好没有奖励，做的一般反而要开除，没有详细的评价指标，最终就沦为了领导凭个人好恶掌握生杀大权。
这样的“私企化”当然招人忌讳，大大破坏干部队伍的稳定性，所以才会犯众怒，最终谁也不敢改，谁也不敢碰。以致于现在社会上出现了一种风气，我不想奋斗了，那就考个公务员，然后进去躺平等退休，反正没人能奈何自己。大大破坏了干事创业的氛围和人民群众的信任。
“前两条都还好，这第三条恐怕反对声音会比较强烈。”肖一宁说出了自己的担忧。
林方政转头眺望远处流光溢彩的岳水大桥，幽幽说道：“反对声音肯定是有的，哪一场改革没有反对呢。就像那座岳水大桥，当初在建造时，除了水面的湍急，水底的暗流漩涡恐怕也不少。但现在来看，要是没有这座桥，岳山与外的沟通就总要被这条岳水隔绝。”
回过头来，对肖一宁说：“所以，我从不怕什么反对。只要找准主线不偏航就可以坚定走下去。这个考核制度的主线就是要调动所有人的积极性、兼顾少数人的特殊性、惩罚极个别的破坏性！我相信，把握住这一条主线，就不会有太大的反对声音。”
“好个‘三性’主线，说得太好，这一条应当写入考核方案总体纲领里面去。”肖一宁忍不住赞叹道。
林方政正色道：“那这个方案就辛苦你了，洪东
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