徐三平悠闲地靠着椅子，扫视着左右两竖排与会领导的表情变化，显得格外轻松，似乎任何事都不是困难。
“天纵，你分管人事，你先说。”
“好。我向党组报告一下。”何天纵就坐在徐三平的左手边，对众人解释道，“林方政同志的调动，党组在之前就已经过了会，是一致同意的。但因为该同志表现太过优异，带领岳山工业园区成功获批省级经开区，在出乎我们所有人意料之外，定庭市委破格提拔他担任了经开区管委会主任，也就是副处级。这样一来，就无意之中与《公务员转任管理办法》的限制性条款相违背了。经过与省委组织部沟通，对于这种情况，也不是不能解决，但需要由厅党组集体研究形成决议，对林方政的调动，暂时不执行这一限制性条款，然后报省委组织部批准。按理来说，碰上这种情况，最简单的处理办法就是暂不调动，等符合条件再说。但人事处在沟通中了解到，这样的情况并非孤立，在其他厅局也有一些类似的情况存在，最后也是通过党组研究破例解决的。所以，我把这些情况向三平厅长作了汇报，请示怎么处理。三平厅长当机立断表示，干部调动工作是为了厅机关事业大局作出了的安排，既然有合规的破例程序，那就应该主动担当起来，不要因为怕麻烦从而让人才白白流失。在这种情况下，提请党组研究，对林方政同志的调动再次启动破例程序！”
何天纵的话也是意味十足，一方面撇清了自己的责任，当初调动林方政是他提出来的，但却是党组集体同意的，而且他也是被林方政提拔副处搞了个措手不及，而不是明知违规故意为之，所以，事情搞到今天这一步，跟自己无关。另一方面，借组织部之口说出破例程序，而不是自己主动要破例的，为林方政的调动做好制度铺垫。最后则更有趣了，在这样的情况下，夸赞徐三平作为担当、善用人才，其实就是在拉大旗作虎皮，这件事是厅长亲自拍板的，人事处才提交议题的，不是我何天纵一个人的意思，你们有什么不同意见，不用冲我来。
在官场，越大的领导，说话越是套路深深。
“都说一说吧。”徐三平说。
大家都互相看了看，谁也没有先说话。虽然刚刚人事处的汇报和何天纵的解释说明已经讲的很清楚了，这是按照管理办法的规定采取的特殊破例程
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