常全面，交给他的事情能让自己很放心。
突然，林方政拿起方案说：“跟我走。”
“去哪？”
“何厅长那里。”
来到何天纵办公室门口，费国庆正在里面做汇报，二人只好在外面等待。
林方政回过头来，又对李正叮嘱了一句，“待会你没把握的话不要说，与这个方案无关的话不要说。”
“知道了。”李正本来就不喜欢在领导面前应答，爽快答应。
没一会儿，费国庆汇报完毕，走了出来。
“费处。”林方政热情打了个招呼。
费国庆冷笑一声：“呵呵，林大处长啊。”
不待林方政说什么，径直快步离去。
从他的语气听得出是很不悦的，林方政一头雾水，不知道哪里惹到他了。
“方政，什么事，进来吧。”何天纵在里面问了一句。
二人赶紧走进去，林方政将方案放在他面前：“这是我们刚刚弄出来的方案，您过目一下。”
“拜访方案？”何天纵疑惑了一声。
林方政说：“是这样的，李正提出来，说是外省已经获批的自贸试验区，在事前省领导都专程到部委拜访过一次，争取相关政策支持。我想的是，这是个好办法，既体现出我们秦南对自贸试验区的高度重视，也可以汇报一下目前的筹备情况，争取更大力度支持。”
他没有遮掩这是李正的功劳。好的领导都会做到这一点，在上级领导面前，把功劳都归给下属，让下属进入领导视野。在“隔代提拔”的体制规则下，能够决定林方政下属是否提拔的，只有林方政的领导。要想领导提拔真正干事的干部，当中层的，首先就是要不停找机会向上级表现下属的功劳，让领导对这个干部更加了解。
何天纵认真看了一遍拜访方案，然后斜眼看向李正：“你弄的？”
“是的。”李正回答。
他此刻的心理也很忐忑，不知道这个方案在厅领导看来，究竟是天真臆想，还是成熟可靠。