对面办公室的灯还亮着，房文赋正在看着一份材料。
“文赋，在看什么呢？”
晚上没什么来拜访县长，房文赋也放松了观察，此刻林方政走到身边，突然一句话让他吓了一跳。
他慌忙站起身来：“县长，是柏主任送来的报告材料，这两天我一直在和他一起修改，现在是第三稿了。”
林方政拿起报告材料，只见上面细细碎碎划了很多地方，可见房文赋是在认真逐字逐句修改的。
他将材料放下：“嗯，差不多了吧。”
“差不多了，我改完这一稿，应该就可以送严主任看了。”
“好。你接着看吧，我自己走回去就行。也别太累着了，要注意休息。”林方政关心了一句，便往外走去。
“好的，您早点休息。”
说实话，对于房文赋这样有能力，性格沉稳，又办事靠谱的年轻人，如果换做其他岗位，林方政应该是要考虑给他压担子，让他尽快走上领导岗位了。
但领导秘书就是这样，既是进步的快车道，也是苦熬的资历场。领导把你用顺手了，是不会轻易更换的。这样一来，如果这个领导在这里待得够久，做秘书至少要陪着领导熬过一届才有机会外放，一下子五年就过去了。
所以，为了弥补和照顾秘书，领导们一般会尽量给他提级，不在步子上吃亏。比方说县长秘书，跟的年头久了，不能一直在政府办副主任这个副科级位置上不动，要么想办法给他提一个二级主任科员，先把正科待遇搞上去。要么直接让他兼任县国家保密局（密码管理局）局长，把正科级解决了。县里的保密局是没啥事的，他的主责还是给领导服务。
当然，这个保密局局长也不一定就是县长秘书，更多情况可能是县委书记秘书捷足先登。
不过林方政想的不是这个，年轻干部不能老是在机关熬级别，等房文赋到了可以提正科的年限，还是要考虑给他外放主政乡镇才行。这才是对年轻干部重用培养的最好安排，至于自己的秘书，无非就是再花点心思培养才行。
当领导的，不能老想着自己舒服。更应该充分利用自己的阅历，尽量为体制培养更多能堪大任的年轻人。
一路这么想着，林方政走到了住宅楼的楼栋门口。
“谁？”林方政警惕的看着朝自己走过来的一个黑影。
“林县长。”那人用低沉的声音回应了一句。
直到那人从
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