调研报告，我是不高兴的。但你的改革看法和建议打动了我，切合实际、直击要害，展现了你过人的思辨能力，让我刮目相看。也就是从那一刻起，我决定让你来当我的联络员。因为我觉得，我们的领导干部，核心本领应该是分析问题、解决问题，而不是只会那些人际交往、为人处世。而且，后者是可以通过时间锻炼出来的。”
“事实证明我选你没错，给我当联络员一年多，你上手很快，没有出纰漏。我离开朗新后，你也能顶住压力，把住开发区的大局。要说满长安、罗浩和你三个人年轻同志里面，我最看好谁，那肯定是你。满长安性格有点弱，罗浩性子有点直，只有你刚柔并济、善于破局，在你身上，我甚至看到了多年前自己的影子。所以我才把你放到人社局的位置上，希望你能稳住事业编制改革这一大摊子，更加锤炼出你的本领。我甚至可以毫不保留的告诉你，等小县制改革完成，我就会安排你下去主政乡镇，然后等年限一到，就上副县级。”