关于这样的变化，跟不少领导探讨过。得出的结论是，是无法逆转的趋势，上了年纪的领导，要主动转变思想去适应小年轻的状态，不能再端着老夫子的姿态颐指气使，而要寻找新办法和他们相处才行了。不然你以为一句“能干就干，不能干就撤职”就能吓住他们，结果人家直接主动辞职了，然后把你在单位干过的破事全发网上了。
但邹建德的话也不无道理，从现实中看，三四十岁的人，还是没有二十来岁的小伙好用的。对于那些三四十岁才想着进到体制的人来说，大部分都是在社会上吃过苦的，早就成了社会的滚刀肉，他们看清了自己能力上的差距，放弃了曾经不可一世的狂妄，转而寻求避风港，弄个编制躺平。由于年龄上吃了亏，晋升空间也基本没啥了。要想让他们撸起袖子跟着干，确实不太可能。
眼见邹建德不太认同自己的看法，虽然嘴上没说，但表情还是看得出来。
林方政又补充了一句：“总体年龄放宽到40岁，然后根据具体岗位再做微调，有些需要服务一线的，特别是窗口单位，年龄可以35岁以下，那些坐办公室的、搞文字后勤之类的，40岁也能干。我定个比例，放宽到40岁以下的岗位，不低于30%。具体你们再去细化。”
“好吧，回去我们再改改。”领导定了调，邹建德即便不赞同，也不再多说什么了。
邹建德走后没多久，林方政又接待了几个来汇报工作的人。
正聊着，宾良骏的电话打了进来。林方政拿着手机，向对面汇报工作的人摆了摆手：“我知道了，就按你们意见办吧。”
对面知趣，立刻起身告辞。
“宾哥。”
“方政老弟，你猜的一点没错。定平书记把一枢纽的任务交给我了。”
果不其然，干部大会后，王定平第一时间把宾良骏叫到了办公室，进行了一番长达半小时的推心置腹。
从宾良骏的反馈中，王定平谈话的内容基本与昨晚两人探讨大差不差，目的就是希望宾良骏能大胆把一枢纽的重任担起来。宾良骏也一点没让王定平失望，在消化重组林方政所分析的基础上，对下一步如何推进一枢纽建设提出很多建议。
宾良骏能这么快进入角色，并且对形势把握如此精准，准备如此充分，让王定平很是欣慰。
在谈话中，王定平从始至终没有流露半点自己的难处，也没
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