不能让别人传到上面。
这两个原则是网络信息侵权责任制度体系的基础，主要是为了平衡用户、内容服务商、发布人三方的利益，来促进风格媒体行业的发展。
但是目前的情况是，所有的内容服务商都是只谈避风港原则，不谈红旗原则，而国家出台《信息网络传播权保护条例》时，也是因为出于鼓励和保护内容服务商发展的因素，没有把红旗原则写入其中。
所以就造成了目前的现状，宣传部门想干涉，没有干涉的依据。
不干涉任任由其狂野发展，很快这个阵地就会被别人占领。
“咱们这样做的话，会不会被当地宣传部门认为我们多管闲事，或者说没事找事，而且当地政府也会保护他们的这些公司吧，这些公司一般还都是他们的门面。”乔伊云想了想说道。
“所以得要求你们领导顶得住压力，我们才敢放手施为。”杨辰郑重地说道。
然后他又补充道：“不仅是您需要顶住，省里也要顶住，或者说国家宣传部那边也要顶住。”
举个例子，比如奈特思公司在花湾市，到时候昌州这边，不管是起诉还是举报奈特思公司的话，岭南省要是出面怎么办？
要知道人家的一把手可是在长老会的，到时候压力可能直接给到刘心怀这里，也有可能通过国家宣传部给到乔伊云这里。
这边准备大展身手呢，那边领导发话不让，到时候怎么办？
任何一个开拓创新的工作，都需要领导的大力支持，特别是动作越大，触动的利益越多，越容易受到上面的干涉。
按部就班的工作问题不大，但这种比较创新的工作，没有领导的大力支持，根本不可能完成。
这也是杨辰在选择岗位的时候，一直比较谨慎的原因。
他如果打算混日子，或者说比普通略为优秀的态度去工作，那去任何地方都无所谓，凭借关系，凭借信息优势，杨辰都能做出比一般人优秀的成绩。
但是想要做出突出的贡献，或者说贡献大到让所有人都醒目，那必须得有领导的大力支持。
支持力度小了都不行。
就比如杨辰说的这件事，对宣传部来说，肯定是好事，你跟领导建议，领导一般都会同意，但是等到有压力传来了，他指不定就反悔了，或者说他都抵挡不了压力，自然就会屈服。
所以说，领导的大力支持才是成功的关键因素。
一个没有担当
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