眼见着求职者们在各个展位之间徘徊，黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩，求职者不光要看你摊子的规模，菜品的新鲜程度，更要看价格方面合不合适。渐渐地，开始有人坐到他们面前咨询，李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解，一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看，有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位，经由她这一番聊谈，你也会情不自禁地去填一份登记表，否则便会觉得对不起她的热情似的。
求职者们的咨询也很诡异，大体上形成了一个固定的模式，女求职者往往会坐在黄星面前，男求职者都会坐在李榕面前。当然，对于鑫缘公司的职位，女求职者要比男求职者多几倍，因此黄星忙的不可开交。一上午的时间，二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记，发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落，各用人单位的工作人员开始收拾东西，准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历，对黄星邀功说：黄主任，我这个助理工作能力还行吧，这一下子就招到了这么多人！
黄星说：你觉得，这一百多人，最后能留下多少人？
李榕眼珠子一转：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。
黄星笑道：七八十人？你至少多说了五六倍！即便是我们把条件放到最低，不卡学历不卡工作经验，这些人能留下十二个人在公司上班，那也谢天谢地了。
什么？李榕深深地吃了一惊：只有十来人能留下？
黄星点了点头：现在的求职者，都是广撒，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！
李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。
黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。
李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？
黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无
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