调查进程，让他的案子慢慢推进。等他的案子最终落地，估计至少需要三个月时间，那时江一鸣可能已经离开江城了。”
黄明祥听后点了点头，说道：“好，有需要我配合的地方，请随时吩咐。”
在接下来的这段时期里，张训军将工作重心聚焦于公安系统内部，着力推进工作作风、执法规范与政治忠诚三个层面的深度建设。
他通过召开专题会议、组织学习研讨、开展专项督查等多种方式，全面强化队伍的思想政治教育和纪律作风建设。同时，根据前期摸排掌握的实际情况，他对部分岗位进行了小范围、有针对性的人事调整。
由于他到江城市公安局任职的时间并不长，对各级干部的了解还不够全面深入，所以调整的幅度并不大。
但这次调整已经明确传递出一个强烈信号：在用人导向上，将坚持能力优先、庸劣淘汰、严明立规的原则，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。
随着这些措施的逐步落实，江城市公安局的整体政治生态开始显现出积极向好的转变态势。
然而，任何变革与整顿都不是一朝一夕能够完成的。
长期以来，一些干部利用手中职权，违规经营娱乐场所以谋取私利，或者不当干预市场经济活动，纵容亲属在执法领域借助其影响力“靠山吃山”，甚至将案件办理权异化为进行利益交换的工具。
这些深层次问题牵扯面广、隐蔽性强，需要投入相当的时间和精力展开细致调查。
不过，在张训军的直接推动下，已有数起相关案件被初步查明，并按规定程序移交给市纪委进一步处理。
这一系列动作让广大干警逐渐意识到，本轮整顿绝非形式主义的“一阵风”，而是一场真正触及矛盾、敢于碰硬的“持久战”。
在这种高压态势下，一些干警开始主动纠正自身问题：有人退出了在违规经营企业中所持的股份，有人上交了长期以来收受的各类礼金，有人如实补报了此前隐瞒或漏报的个人有关事项，还有人主动交代了过去参与的执法不公行为。
当然，在推进这些工作的过程中，张训军也承受着来自多方面的压力。
不少人通过打招呼、递条子、托关系等方式前来说情，有的甚至直接登门“汇报思想”，在言谈之间暗示应当遵循所谓的“老规矩”“老传统”。
张训军心里清楚，自己能够走上这个岗
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