（前一章补了3000字，从‘补’看起。）
“这有你一个二级部门的业务经理说话的份吗？”面对突然站起来的谢必安，作为青果视频首席财务官的李薇，不由冷声呵斥道。
可不曾想，本来面对这种自己可能一辈子都没资格，也没机会参与的公司高层会议，面对这些个自己只在企业微信中看到过照片的公司高管。
谢必安本来心中的那点敬畏之心，在李薇这一声呵斥下，竟然直接消散了，他没有在乎李薇说什么，而是直抒胸臆道：
“各位领导。”
“我作为内容采购部的经理，每天接触各式内容。”
“愈发察觉到了一件事，娱乐圈是不缺人，但一定缺人才。”
“就像汪总说的那样。”
“全部风险，由制片方承担的现状，一直这样持续下去。”
“对有能力有想法的人才，进行竭泽而渔，一定会导致内容枯竭的。”
这下，李薇更怒了，她没想到首席内容官汪文峰不说话了。
一个小小的业务经理，还敢反对自己，不由又加重了一些语气：
“你们内容部门，存在的意义，就在于筛选好的作品，同时也为公司尽量节省内容支出。”
“现在这是怎么了，胳膊肘往外拐，一个小小的业务经理，也敢大放厥词，说什么竭泽而渔。”
“莫不是收了制片方的钱了，在这替他们说话？替制片方争取利益？”
面对李薇的质问，谢必安反正之前已经拿前途赌了一次，现在也不介意再赌一次，直言不讳道：
“我只是想，我们平台活，也让制片方活。”
“作为视频平台，用户之所以来，最终还是为了内容。”
“而好的内容，就需要人才来创作，我们需要留下人才。”
此言一出，周围的高管都是微微一愣。
连带着坐在主位的CEO魏一鸣也不禁呢喃了一声：
“让平台活，也让制片方活。”
而后，看向谢必安的眼神中，似乎来了点兴趣。
首席财务官李薇见状，也不由强行压下怒火，再次问道：
“那你说说，怎么个让平台活，也让制片方活。”
“说说你又想如何留下你口中的人才。”
这下，见李薇也只能好好说话了，谢必安知道自己赌对了，信心大增之下，直接将以前只敢埋在心里的话，在一众公司高管面前，和盘托出：
“有位前首富说过，留不住人才，无非两点，要
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