岗位甚至更多。
比如有名校的专家和学者，或者博士学历层次的高级知识分子直接出任副县长、教育局的局长之类的职务。
但是这么做，那可是等于打破了组织选人用人，或者说人才选拔的现有机制。
这可不是简单的创新，而是直接要搞新办法了。
先不管行不行，万一出了问题责任谁来承担，赵孙林作为组织部长肯同意才怪。
“这一条确实不太合适，刚刚孙林部长说的对，我看的确需要斟酌斟酌。”此时开口的市委常委、纪律部门的书记方棠梧。
紧接着方棠梧说完，市委常委、花林区委书记石富才也随即开口道：
“还有这一条，对于引进的人才要延长考核期，由过去的3年延长到6年，特殊情况允许的话，甚至可以再次续聘一个周期。”
“从人才工作的角度来看，这一条确实没有问题，条件优越有利于人才的引进工作，但是6年是不是太久了？”