秦西市。
调研工作组下榻的骏廷大酒店内。
站在五楼巨大的落地窗户边上，小半个秦西市的夜色尽收眼底。
这座具备千年底蕴的古城在夜幕下的霓虹灯光中似乎有着异样的精彩。
不过此刻黎卫彬脸上并没有卸下满身疲惫后的轻松，取而代之的反而是一种异样的凝重。
这一次来陕南，其实黎卫彬很清楚是有些被迫无奈的。
为什么？
因为何方舟此前已经正式向居委会提议，以陕南作为此次干部工作改革的试点单位，结果会议上的分歧极大。
原因无他。
陕南的底子太薄了。
并不具备东海市那样的号召力和典型性。
好在徐仲远等核心的领导并没有明确表态，只是给了组织部一个明确的任务，让他们提供以陕南作为试点单位的可行性分析报告。
既然事情到了这一步，何方舟也无可奈何，自然只能让黎卫彬亲自出马跑一趟陕南。
所以从某种意义上来讲，这一次来陕南，他的任务不仅仅是调研陕南领导班子在干部工作改革上面的意见和态度，而且还要拿出具体的思路。
眼下的好消息是朱智昕对此的态度非常明确，然而从下午谈话的情况来看，想拿出一个能被居委会认可的具体思路恐怕就没那么容易了。
任何一个顶层的制度设计，无疑都是建立在经济基础之上，如果连保民生，稳就业，促增长都做不到的话，再好的制度也是空中楼阁。
陕南…经济工作还是很滞后啊。
说白了，经济搞不上去，干部工作改革就是组织上自己搭台，自己唱独角戏。
然而从此前徐仲远的要求上来看，这一次干部人事制度改革，根本的目的是两个：
一个是强化组织的稳定基础。
换句话说，徐仲远要做到绝对的意见统一。
另一个则是保证经济的高速增长。
前者是执掌权力，谋划全局的需要。
而后者则是基础。
正所谓基础不牢，地动山摇。
居委会关于东海市的分歧也正是因为如此。
更为重要的是，下午谈话中，朱智昕已经跟他坦诚了陕南的一些具体情况。
眼下的陕南，不仅仅是经济增长停滞，最重要的是地方主义极其顽固，连他这个一把手都很难彻底掀开盖子去重新布局。
就连马向阳这个副书记，朱智昕竟然都是不得不用，这很显然跟黎卫彬此前的推断有着极大的出入。
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