，我有点信不过他们，所以就想找你求证一下，看看我今天做的，是对还是错。”
江凡说的真诚，护士自然也就没有隐瞒了，毕竟，江凡的地位摆在这里，江凡愿意跟她说实话，她还有什么好忌惮的呢。
“江医生你今天做的很对，那些人的医学功底，一个比一个差，他们很多，甚至连最基本的医学知识都不具备的，来我们医院，纯粹是混资历的。”
“院长说的什么交流学习，那都是狗屁，无非就是想借助你江医生的金字招牌，来为他们的人才培养计划站台，侧面给他们镀金。”
护士知无不言言无不尽，跟江凡说了很多，他之前都不知道的事儿。
原来那些通过人才培养计划进入医院工作的人，都有两个共同点，其中一个共同点是——他们全部都是高干家庭出身。
爷爷奶奶，爸爸妈妈，姑姑婶婶，叔叔伯伯，全部都是身居高位。
另外一个共同点是——学习成绩都不好。
如果是普通家庭的孩子，你要是学习成绩不好，那结果是显而易见的，不是下工地，就是去大螺丝，从事一些不怎么需要学历的工作。
但他们不一样，虽然自身学习成绩不好，但一家上下都身居高位，所有政策的条条框框家里的亲戚都再清楚不过。
这个时候他们会怎么做呢？
那就是利用政策漏洞，来为这些年轻后辈们谋后路。
当然，这也分时候。
如果是以前，贪腐风气比较严重的时候，压根儿就用不着去钻政策的漏洞，直接走后门，就可以给年轻后辈安排一个好工作了。
但现在不行，现在国家对贪腐行为是严查严打的，利用职权之便，给年轻后辈走后门，收益太低，风险太高，不划算。
所以，他们只能钻政策的漏洞。
这样的话，你就算是查下来，也很难说他们是违法了。
毕竟好钻的漏洞，就是热门城市都会推进的——人才吸纳计划。
几乎每个大城市，都希望吸纳高质量人才，在自己的地盘上工作生活，发光发热。
因此，都会搞出一些倾斜性政策。
像是你来工作，就可以半价买房，给你交六险二金什么的，这都是政策的一部分。
这些政策，都是城市为了争取人才，为了自己的长远发展，进行的差异化策略竞争，这无可厚非。
但这其中，就有了漏洞。
比较明显的漏洞就是，这里面的人才标准
本章未完，请点击下一页继续阅读！