在人才培养和引进中，特别向愿意长期扎根边疆、奉献基层的专业技术人才倾斜，并设立“兵团奉献津贴”。
虽然金额不算很高，但代表的是一种价值认同和社会尊崇。
这些制度层面的调整，像一只无形的手，悄然扭转着“指挥棒”的方向。
过去一些被认为“吃力不讨好”、“见效慢”但关乎长远发展和根本使命的工作，如今得到了更多的重视和资源投入。
二、新时代的“魏全友”们在涌现
榜样的力量是无穷的。在魏全友等老一代典型的精神感召下，一批新时代的奉献者开始在各自岗位上脱颖而出，他们用实际行动诠释着兵团精神新的时代内涵。
在北疆的一个偏远风电项目工地上，年轻的技术员小李，放弃了内地知名企业的高薪聘请，选择留在这里。
项目地处风口，环境恶劣，生活条件艰苦。一次，为了抢在极寒天气到来前完成关键设备的调试，他带领团队在零下三十多度的野外连续工作了三十多个小时，手脚都冻伤了。
有人问他图什么，他憨厚地笑了笑：
“在这里，我能感觉到自己做的事有意义。每当看到大风车转起来，给边防哨所、给周边村庄送去光明和动力，我就觉得，再苦再累也值了。魏爷爷守了一辈子边防线，我这点苦，算啥？”
在南疆的一个团场，毕业于名牌大学的“兵三代”小张，主动请缨到最困难的民族连队担任党支部书记。
他克服语言障碍，深入每家每户，了解群众诉求。他引进先进种植技术，帮助连队职工和周边村民提高收入。
他组织“双语”夜校，促进文化交融；他调解邻里纠纷，维护团结稳定。
曾经有企业高薪挖他，他拒绝了。他说：
“我爷爷当年是跟着王老将军进疆的，我父亲在这片土地上奉献了一生。”
“这里就是我的根。看着连队越来越好，各族群众亲如一家，这种成就感，多少钱也换不来。”
这些新时代的“魏全友”们，或许没有经历过枪林弹雨，但他们同样在平凡的岗位上，用自己的青春、智慧和汗水，践行着忠于使命、无私奉献的兵团精神。
他们的故事通过兵团内部的宣传网络广泛传播，成为了激励更多年轻人扎根边疆、建设边疆的生动教材。
三、价值观引领下的高质量发展
精神力量的汇聚，最终要落实到发展成效上。
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