错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”
倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强，”最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意：“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗？”她轻声问。
叶风握住妻子的手：“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”亦菲安慰道，“没有你这些年的全球化布局，战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔。”
“国情不同，企业文化也不同。”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引
本章未完，请点击下一页继续阅读！