宏观和复杂。
她办公室的灯光，常常亮到深夜。
叶倩倩作为一把手，主抓全局和战略，对亦菲给予了充分的信任和支持。
两人本就是搭档，彼此了解，工作配合极为默契。
叶倩倩的雷厉风行和亦菲的沉稳细致相得益彰，兵团总部的工作人员私下里都说，这两位女首长搭班子，效率出奇的高。
亦菲接手的第一个重大挑战，便是那份关于推动整个兵团区域新能源产业高质量发展的规划草案。
这不仅是兵团产业升级的关键，也牵动着战士集团的神经。
过去在军垦城，她需要避嫌，如今站在兵团全局的高度，她反而可以甩开膀子，光明正大地研究和推动。
好歹，这个工程小叔子叶茂曾经推动过，甚至把新能源和沙漠治理结合在一起，取得了不错的成绩。
但那也只是实验，并没有大规模开展，而亦菲正好根据叶茂的成功经验，展开工作。
她组织了数次专家论证会，邀请包括战士能源在内的多家相关企业参与研讨，深入兵团各师市调研现有产业基础和资源禀赋。
她发现，兵团范围内新能源产业发展不平衡，有些师市盲目上马项目，有些则缺乏技术和市场支持，存在重复建设和资源浪费的风险。
而战士集团虽然技术领先，但在与兵团内部合作时，有时也会因为体量过大、技术门槛高，让一些兄弟师市感到难以对接和消化。
在一次由叶倩倩主持的兵团专题会议上，亦菲系统地汇报了自己的调研成果和思考。
“各位领导，同志们，”亦菲的声音清晰而沉稳，她面前放着厚厚的材料，目光扫过与会的每一位成员。
“新能源产业是未来发展方向，我们必须抓住机遇。但目前存在‘散、小、乱’和对接不畅的问题。”
“我建议，由兵团层面统筹，成立‘兵团新能源产业发展联盟’，整合各师市资源，统一规划布局，避免内耗。”
“同时，设立兵团新能源产业引导基金，重点支持关键技术攻关和示范应用项目。”
她顿了顿，特别强调：“对于像战士集团这样拥有核心技术的企业，我们既要积极引进合作，也要考虑如何让他们的技术更好地本土化、普惠化，带动兵团整体产业链的提升，而不是形成新的技术壁垒。
我们可以鼓励他们与各师市企业成立混合所有制公司，或者建立技术共享平台，输出管理和标准。”
这个提议，既有高度
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