“顾问费”或未来合作机会，远超他们在众诚那点固定薪水和战战兢兢的“灰色收入”。
3.威胁暗示：不动声色地点出他们所经手的某些具体“瑕疵”或“违规点”，暗示审计团队或外部力量（包括可能被他影响的渠道）已经盯上，如果不“合作”，后果自负。
这套组合拳打下来，对于一群本就因靠山倒下而惶惶不可终日、又深知自身不干净的“聪明人”而言，效力惊人。
指望他们忠肝义胆？那从一开始就是个笑话。在他们的生存逻辑里，忠诚向来与价码和安全感挂钩。
当旧主自身难保，无法提供庇护，反而可能将他们作为垫背时；当新主展现出更强大的能量、更清晰的利害分析以及更诱人的未来许诺时，背叛便不再有任何心理负担。
跟着谁不是干？保住自己、捞取利益才是硬道理。
于是，背叛如同多米诺骨牌般接连发生。有人为了“戴罪立功”或换取叶晨的庇护，主动将一些看似不起眼、实则能串联起更大问题的线索，通过老毛递到了叶晨面前。
有人为了“明哲保身”，在私下接触中，半遮半掩地暗示某些领域的“水很深”，建议审计“重点关注”。
更有甚者，在巨大的恐惧和利益驱使下，直接充当了“带路党”，将矛头精准地指向了那个最敏感、也最能一击致命的地带——财务部。
“蒙总有些‘特殊’的账，走的是财务部王部长亲自控制的一个体外循环通道，表面上合规，但资金最终去向和对应的合同，经不起关联性穿透审计……”
“去年收购那家亏损的科技公司，估值和付款节点有些‘技术性安排’，原始评估报告和最终入账文件在财务部有不同版本……”
“还有一些‘顾问费’和‘渠道维护费’，名义上是市场费用，但审批流程和收款方，如果顺着财务部的付款记录深挖，可能会扯出一些意想不到的关联方……”
这些信息，经由叶晨筛选、整合后，并没有直接抛给孙副总或董事会，那会打草惊蛇，而是通过某种“匿名”或“巧合”的方式，巧妙地引导着新进驻的、正苦于无从下手的会计师事务所审计团队。
有了如此精准的“指路”，审计团队的工作效率陡增。他们不再是无头苍蝇，而是手持藏宝图的探险队，顺着线索一路挖掘下去。
起初可能只是一些会计处理“瑕疵”或“
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