们把学到的东西‘反刍’给更多人。第二，让每个部门主管每年必须和下属做一次‘职业访谈’，不是谈业绩，就谈他想要什么、公司能给他什么、还缺什么。第三，去年开始搞内部创业基金——谁有关于桃胶深加工的好点子，经过论证可行，公司出钱出资源让他牵头试，成了，收益分红他拿大头；不成，风险公司兜底。”
陈明远眼睛一亮：“内部创业？这在乡镇企业里可太少见了。”
“没办法，逼出来的。”明月笑了笑，笑意里有点苦，但更多的是笃定，“桃花山偏远，比不上市区，我要想留下那些有想法、有冲劲的年轻人，就得给他们比城里公司更宽的跑道。让他们觉得，在这儿不是‘屈就’，而是‘抢跑’——同样的能力，在城里大公司可能十年熬成部门经理，在我这儿，三年就能带一个项目，五年能决定一条产品线的生死。这种‘说了算’的感觉，比多发几千块钱更能拴住人。这些都是我的不成熟的想法，并且开始试着执行。”
“还有一点，”明月声音轻了些，“对那些拖家带口来的，我让行政部记着每家的情况。谁家孩子要上学了，帮联系镇上最好的学校；谁家老人病了，公司派车送县医院。不是做样子，是真当自己家人那样操心。就像今天给陈叔叔找院子，您别看是小事，对当事人来说，那就是天大的事。”
陈明远停下脚步，转身看着明月。阳光下，这个三十七八岁的女老总脸上有种超越年龄的沉稳。
“萧总，我明白了。您这不是在办企业，是在‘养’企业。硬件是骨，制度是肉，文化是魂——而魂，就长在这些有人情味的细节里。”他伸出手，“我既然来了，就不打算走了。咱们一起，把桃花山这锅‘桃胶膏’，熬出千古方真正的滋味来，并在此基础上，把产品线不断的扩大洐生。”
明月握上他的手，掌心温热，力道笃定。
远处，桃胶厂的散发的香味，有甜丝丝的感觉，。而她知道，真正留住人的那盏灯，不在宿舍的空调冰箱里，而在每个人心里——那个被看见、被尊重、被赋予意义的角落，亮得刚刚好。
“陈总，以后公司的所有管理工作，就交给你了。”
“按照公司的管理惯例，总经理是在公司董事长领导下，去执行董事会制定的工作目标，我还要熟悉一下情况，眼下很多工作，还要萧总
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