安排，不用特殊照顾。”
人事主管愣了一下，但看到萧明月那张没有表情的脸，识趣地没有多问，点了点头转身出去了。
人事主管刚走，徐知微就敲门进来了，手里拿着一沓资料。
“明月，员工手册的大纲我列了一个初稿，你看看框架行不行。”她把资料放在萧明月桌上，“分了六个大章：总则、考勤管理、工作纪律、奖惩制度、安全规范、附则。奖惩这一章我单独做得比较细，分了三节——奖励、一般违纪、严重违纪。严重违纪这块，我列了十二种情形，包括骚扰同事、利用职务之便谋取私利这些，全都写进去了。”
萧明月翻了翻，看得很仔细，每一页都停了很久，有时候还拿起笔在某一条下面画一道线。
“奖惩这一章，再加一条，”萧明月说，“亲属关系回避。直系亲属不能在同一个部门，有利益关联的岗位之间不能有亲属关系。这条你先写上，具体怎么执行，回头再细化。”
徐知微点点头，掏出笔在本子上记了下来。
萧明月合上资料，靠在椅背上看着徐知微：“知微，你觉得我昨天对萧明山的处理，合适吗？”
徐知微没想到萧明月会这么直接地问，愣了一下，然后认真地说：“明月，你要是问我个人看法，我觉得你做的没错。制度是制度，人情是人情，有时候制度硬碰硬不一定是好事，能软着陆的，何必硬摔呢？”
“但有人会觉得我朝令夕改，说话不算数。”萧明月说。
“肯定会有人这么想，”徐知微说，“但大多数人看的是结果。只要你把道理讲清楚，把以后的路子定明白，没人会揪着一件事不放。再说了，公司是你一手建起来的，你比任何人都清楚怎么管它。”
萧明月笑了一下，这次的笑比前几天轻松了一些。
“你说得对，”她说，“行了，你去忙吧。手册的事抓紧，下周我要看到完整稿。”
徐知微走到门口的时候，忽然回过头来：“明月，还有一件事——你之前说要在公司开个亲戚会议，打算什么时候开？”
萧明月想了想：“等员工手册定下来再说。到时候拿着制度开会，有依据，有底气。光靠嘴巴说，没用。”
徐知微点点头，带上门走了。
办公室里只剩下萧明月一个人。她走到窗前，推开窗户，外面是新厂区的水泥路和还没完全种好的绿化带。远处有工人在搬
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