“我十分的感动、十分的激动，我们对王书记更多的是感谢和不舍。我们也希望以后能和王书记保持良好的沟通，王书记要经常回龙口乡走走看看。龙口乡是您的“娘家”，龙口乡更是我们这么多干部的精神家园。”
接下来今天几个干部都发表了重要的感言，王成听到之后却摆了摆手。
示意大家不要再说了，因为今天有更重要的事要安排。
他说：“大家先不要讲这些儿女情长了，我先说一说这次会议的内容和目的吧。我想要推几个副科级干部到县里，像党政办的黄薇同志，像在退役军人事务站那个干了七八年的年轻同志，像乡武装专干…他们都是行政编制，都在这干了七八年了，但仍然没有被提拔成为副科级干部。而根据县里的一贯规则，工作满五年，其实就要解决副科级待遇问题，甚至解决副乡镇长。但是为什么政策和实际执行有偏差呢？这就是我们要注意的问题，是这些干部们对我们乡里是有贡献的，这种贡献是有目共睹的，因此我们不能让这些干部既流血又流泪，我们得维护他们的基本权益。”
“因此今天我们开会商量商量是不是推荐几个副科级干部上去，当然我的意思已经很显然——名单也在各位的手上，你们看一看，先表个态，如果没有异议？我们就按这个名单推荐上去。”
大家一看都没有异议。
说实话，当初县里出这个政策的时候，很多没背景的干部盯到这个政策才选择走到基层来的，并且当时的县委书记为了让这个政策延续下去，还规定这个政策必须形成一条组织工作的铁律。
组织部门必须要依照这个规定来办事，但事实上，到了后面，依旧只是一个文件而已，没多少个乡镇这么执行。
而县里为了考核这个政策过关率？往往检查的那段时间，几个乡镇也许只有个把例子，这就带来很严重的执行问题了。
每年都有不少年轻的领导干部，因为这个政策而到基层，但每年都有一些老的干部因为这个政策得不到执行，最终感受到一阵绝望，从而带头抨击政府。
所以泰吉县的干部对这个政策的评论达到两极分化的地步。
获得这个政策利益的少部分年轻干部疯狂的夸赞这个政策，而绝大部分仍然没有得到相关利益的干部，则不断地在抨击、甚至上访。
这本就分散了很多年轻干部办事的精力和
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