题就在于咱们出什么样的题……总不能，直接以高中基础知识为基础出题吧？”
“是啊，目前距离高考的时间也不是太长了，有能力考上的，都在准备参加高考……即使一些有能力参加高考的人为了有个保底，这种人也是不多的。”
吴涛急忙补充。
两人都是眼巴巴地看着谢威。
之前谢威就提过，直接通过考试的方式进行招聘。
考试，在学校的人，无论教职员工还是学生，谁都不陌生。
可用人单位进行招聘的考试，怎么考？
根本就没有先例！
“这有啥？”
谢威无语地看着两人，“公司招聘考试跟学校入学考试、高考都不同，只是为了筛选人才。当然，学校学习的各种知识只是基础，而我们不考这些基础，咱们直接根据厂里的工作情况设计考试内容，比如，厂里如果出现什么安全责任事故，咱们用这为题，让参加的考生对具体事例进行分析，什么原因导致，如何改进等……”
面对谢威这连思考都没有就说出来的方案，两人都是一脸懵逼地看着他。
不知道怎么操作。
真要这么搞，怕是几千人参加考试，都不会有多少能及格的。
“两位，我想问问，咱们各个厂的管理人员、销售人员，有眉目么？”
“没有！”
面对谢威的询问，两人都是忙不迭地摇头。
到目前为止，别说各个厂的管理跟业务人员，连最基础的管理人员都没有校企办培养的。
14厂那边同样也是如此。
“校企办要想全面控制这些下属企业，只是给钱是不够的。尤其基层的管理人员，更需要校企办自己培养人才……”
说到这里，谢威的脸上满是严肃。
没办法。
两人在之前是一点基础跟经验都没有，他们自己都是被赶鸭子上架的。
“如果指望高校毕业分配，作为人才培养的大学，最多只能留下少量学生留校，从其他学校分毕业生，不太靠谱……哈工大是理工科院校，学校一直都是以培养军工领域的工程师为己任……管理人员、业务人员，学校没有相关专业，我们能做的，就是自己培养……”
此刻，谢威再次化身为老师。
给两人介绍如何在人才供应不充足的年代培养校企办需要的各方面的人员。
“谢威，你的意思，这次不只是招聘卫生巾厂的人员，而是连校企办下属单位管理人员、业务人
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