种发自内心的感激和敬意。
林浩然听着他们的讲述，心中也涌起一阵暖意。这些人，是他事业的基石。
没有他们，他再好的判断也无法落地。
所以他从来不把他们当下属，而是当作一起创业的伙伴，所以在奖金这块，他向来很大方。
这种情分，比什么股权激励都更让人死心塌地。
宴席结束后，林浩然让司机先送苏志学和员工们回住处，然后才回酒店。
李卫东和李卫国跟在后面，一路上谁也没有说话。
回到酒店房间，刘晓丽帮林浩然脱下西装外套，挂在衣架上。
而林浩然则是走到窗前，看着窗外的曼哈顿。
深夜下的曼哈顿很多摩天大楼的灯光都关了，只剩零星的几盏还在亮着，像是疲惫的城市闭上了眼睛，只留下几颗未眠的星光。
远处，哈德逊河在夜色中静静地流淌，河面上倒映着两岸的灯火，波光粼粼。
这座城市的喧嚣终于安静了下来，连远处时报广场的大屏幕也切换成了低亮度的模式。
林浩然站在那里，双手插在裤袋里，目光落在远处的天际线上。
他的脑海中还在回放着今晚宴席上的那些画面，那些老员工们说起往事时眼中的光芒，那些笑声中的真诚，那些感激的话语。
甚至他还发现，经过这一晚的宴席，或许是他亲自去迎接这些员工，又或者是他如今已经身居高位也还如此平易近人，他发现现场有六七名员工的忠诚度再度有了提高。
有些人的忠诚度从92涨到93，有些人从93涨到95，最高的一位从95涨到了97。
要知道，到了90忠诚度之后，每涨一个点，都是非常难的，特别是这些并不是什么高层管理。
他们只是环宇投资公司的普通员工，虽然是最核心的那一批，但毕竟不是苏志学这样的核心管理层。
忠诚度能涨到90以上，已经说明他们对林浩然和公司有着极高的认同感和归属感，再往上涨，靠的就是那种发自肺腑的情感了。
林浩然心中暗暗记下了这几个忠诚度再次提高的员工，准备回头跟苏志学说一声，让他们在接下来的工作中得到更多的培养和机会。
忠诚度不是衡量一个人的唯一标准，但在这个充满了诱惑和变数的金融行业里，忠诚度往往比能力更难得。
刘晓丽从身后走过来，将一杯温热的牛奶递到他手上，说道：“老板，很晚了
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