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傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
这个答案符合安壶春一贯的做法。
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况。”安无恙回应。
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答。
“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。
“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。
“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。
“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。
“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。
“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。
“只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责。”安无恙说明。
安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”
“若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问。
“有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”
“那有人起诉或者是申请仲裁呢？”傅宇航补充。
“申请仲裁和起诉干什么？我们的降薪计划通过了工会审核，完全的合法合理。”安无恙双手一摊。
“即便有些细节处理瑕疵，有人真的申请仲裁或者起诉，我们公司有专门的法务团队和对方周旋。”安无恙说明。
“哪怕我们真的败诉了，但只是一审败诉而已，然后我们还能上诉。”安无恙追加。
“这一套流程处理下来，拖延好几年的时间，你一个打工人拖延得起吗？”安无恙调侃的询问。
“我们说一个最糟糕的情况，即便我们一审败
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