在内网商城明确表示，要招收一部分残障员工，且优先考虑森联员工的亲属。
他的运气不错，成功通过了面试。
当然，这也离不开他一年半的云客服工作经历。
要是没有这份积累，多半也拿不到这个机会。
要知道，华国的残疾人超过7000万，差不多每十五个人里就有一个。
岗位虽有不少，但陈延森早有交代，这类岗位要优先留给“自己人”。
眼距较宽的年轻人喝了口水，有些腼腆地说：“谢谢经理。”
他患有轻度脑瘫，父母都是森联集团的员工，父亲在橙子鞋业工作，母亲是橙子制衣的一线工人。
看到这里，袁朗心里一下子明白了。
这两个年轻人，一个是残疾人，另一个八成和自家女儿一样，要么是小脑萎缩，要么是脑瘫。
他们说话的语气、身体的动作，都和外表的年龄不太相符，透着一股与年龄不符的单纯和笨拙。
“先生，有什么可以帮您的吗？”
经理和员工聊完，转头看向一旁的袁朗父女。
他注意到，两人已经站在那儿十几分钟了。
“爸爸，我们也去洗车好不好？”
袁琳琳拉了拉父亲的衣角，语气带着孩童的期待。
经理见状，立刻反应过来，袁琳琳的智力可能有些特殊。
“您好，请问你们还招人吗？”
袁朗主动开口询问。
他心里打着主意：若是女儿能找到一份谋生的工作，成为森联集团的员工，或许等自己走了以后，她还能多一份保障。
这想法虽有些离谱，但陈延森对自家员工的好是出了名的，袁朗也只能抱着试试看的心态。
“是你找工作，还是你女儿？”
经理试探着问。
“我女儿，她”
袁朗的话还没说完，就被经理打断了。
“不好意思.”
袁朗心里一沉，连最后的希望都要破灭了。
可经理的后半句，又让他重新燃起了光：“我们店的名额已经满了，公司对残障员工招录有比例要求，但拼呗养车在沪城有29家门店，你可以多问问，有些店的岗位还没招满，尤其适合你女儿这种情况。”
经理没有挑明，但袁朗瞬间听懂了三层意思：一是拼呗养车招残障人士，二是招录有比例限制，三是岗位抢手，得抓紧时间。
“我女儿她真的可以吗？”袁朗勉强挤出一抹微笑，追着问道。
“当然可以，公司会提供专门培训
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