去！这是胳膊？怎么成这样了？”
“一天要干14小时，算上吃饭休息得耗在厂里15小时，一个月只休一天？这是人能干出来的事？这特么也能进橙子科技的供应链？”
“呸，真恶心！陈延森口口声声说要严控供应商，原来只是做做样子。”
“不然呢？真当资本家会跟咱们共情？”
“我相信森哥！要是这家工厂天天这么加班，违反橙子科技的规定，那两千多名员工这两个月为啥不举报？”
“一个月干420小时？我还以为自己每天10小时、每个月260小时已经够拼了，没想到还有更狠的。”
“说实话，工厂真不是人待的地方，纯纯拿命换钱！前几年在深圳，我亲眼见同事被卷入设备，整个人都碎了”
网友瞬间分成两派：大多数人选择相信陈延森，也有一部分人在暗戳戳地质疑。
毕竟从橙子科技官网上能查到，金思电子至今仍是供应链体系内的合格供应商。
信任就像一座搭建起来的高塔，越往上建难度越高。
可想要摧毁它，只需从底部抽出几块砖，整座高塔便可能轰然倒塌。
没过多久，就有橙子科技的员工将陈皓男的举报视频转发到了公司项目群里。
“金思电子？这家工厂是谁负责验收的？”
作为卷王之王，周受志此刻还没休息。
一看到群里的消息，他脸色骤沉，立刻艾特了人事部总监王雪婷。
一分钟后见对方没有回复，他索性直接拨通了王雪婷的电话。
与此同时。
远在庐州御景山庄的陈延森，刚脱下裤子，桌上的手机便突然响了。
他用神识一扫，便知道是周受志打来的。
老周的性格他再了解不过：能力强、懂人情世故，若非紧急要事，绝不会在临近午夜十二点时给他打电话。
陈延森无奈地叹了口气，拿着手机走出了主卧。
“老板，验厂机制出了问题，有一家供应音圈马达的供应商，工人每天要干14小时，每月只能休一天。
另外，今晚发生了安全事故，有一名工人的胳膊被机器绞碎了，视频被员工发到了社交平台上。”
周受志语速平稳地解释着，没有半句废话。
作为橙子科技CEO，出了这种事，他自然难辞其咎。
这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。
要知道，橙
本章未完，请点击下一页继续阅读！