的提议。
章旭豪和裴毅都是沪城人，他需要平衡公司内部的各方势力。
另外，章旭豪败给筷跑是事实，凭空给他一个事业部负责人的名头，让下面的人怎么看？又如何肯服气？
单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置，那是他在行业里打出了名气，美团的地推铁军赫赫有名。
可是，连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位，章旭豪一来就想空降高位，想屁吃呢！
先拿出业绩再说！
“好的老板。”裴毅心里‘咯噔’一声，顿时反应过来，自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。
思考片刻后，裴毅并没有过多解释。
有些事情，容易越描越黑。
陈延森交代完毕，便把手机丢到一旁，继续编写AuroraFutureOS的底层架构，他打算采用混合微内核设计，结合QNX和L4微内核的优点。
橙子手机的出货量，在国内不亚于山星，自研系统的时机已经成熟。
虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用，但主动权掌握在谷歌手里，谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式，以及收费政策。
陈延森不想给谷歌做嫁衣，而2012年的时间线恰到好处。
智能机方兴未艾，出货量远远没有达到巅峰，此时入局，借助橙子科技的市场影响力，就有可能扭转手机操作系统的局面。
否则，再等几年，安卓、IOS的应用生态大行其道后，再想改变用户的使用习惯就比较困难了。
难度之高，无异于让吃了一辈子素食的人，立马改吃荤菜。
习惯是一种很强大的力量。
与此同时。
美团总部楼下，聚集着三十多个骑手，被安保拦在门外。
“狗日的王鑫！有本事出来，看老子不打爆你的脑袋！”
“合同说取消就取消！底薪和社保也没了，还想跟人家筷跑竞争，啊呸！”
“太恶心了！兄弟们，还是去筷跑吧，反正人家刚好缺人。”
穿着美团外卖工作服的骑手，乱哄哄地骂道。
原因很简单，美团朝令夕改，废除了全职骑手制度，转而搞起了外包模式。
福利统统取消，正式工转为临时工，这让谁能接受？
王鑫站在窗户边，朝下望了一眼，冲着汪慧文道：“每人赔偿半个月底薪，把他们打发走。”
(本章完)