暗向我投来同情的目光，那种“我们只是执行流程”的神情，让我瞬间明白，他们也知道这件事荒谬，但不得不处理。
我冷笑了一下，指着那份报告问：“能让我看一下举报内容吗？”
副院长犹豫了两秒，最终点头，把文件推了过来。
我翻开第一页，几乎立刻就认出熟悉的语气，几个因为补考也没过，来我办公室argue，最后还是只有50几分的男学生。
投诉信写得一本正经，语句通顺甚至可以说，“有理有据”。我不禁感到无奈，如果他们的论文也能写成这样，我也不会给他们fail.
『司教授在课堂上明显对女性学生更温和，经常表扬她们，却对男性学生态度冷漠甚至严厉。』
『她的研究团队全部由女性组成，指导的5个研究生，2个博士生都是女性。这种性别比例极不正常，已经造成了男性学生在研究机会上的不公平。』
『过去两年中，司教授曾带领数位女性学生出席在东京、香港、美国、德国等地举办的学术会议和国际天体物理学大会，但却从未给任何男学生出席此类学术会议的机会。我们合理怀疑，司教授此举是出于她自己对性别的偏好，严重违反本校男女平等的非歧视性原则。』
我看完那几行文字，心里已经彻底无语。
“我知道这听起来有些…奇怪。”我实话实说，“但我的研究组确实全是女生。但绝不是因为我偏好女性学生，所以才录取她们。”
我顿了顿，看向副院长和远藤。
“原因其实很简单。因为没有任何一个男学生来申请我。”我说到这时，忍不住笑了。
远藤教授也接话道：“我可以证明，的确没有。去年司教授刚到京都大学时，规定的每位教授需指导5位研究生，但司教授的确只收到了四份申请报告，且都是女学生。”
我苦笑着点点头，继续说：“我每年公开招收研究生的名额，在官网和研究院主页上都有发布。申请资料我也全部有留存。老实说，过去两年，我只收到过四份男性研究生的申请报告，其中一人因为研究方向和我不符，所以我拒绝了。另外三人都都是来自中国的留学生…我面试他们时，这两位学生的理由，几乎是一模一样。”
我打开iPad，找出了线上面试时的录屏给他们，“你们可以自己看，这两位学生面试时都对我说了同一个理由。”
“因为您讲流利的中文？”
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