基于相互了解，并且自身能力足够匹配待遇的前提下，如这样不去塑造自己价值，直接要好处的，周哲只能sayno。
……
很快又有求职者发来了聊天：
“您好！我是一名资深程序员……”
“您好，我……”
……
枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午，虽然有几个感觉挺合适的，但对方的年龄都在35以上，周哲依旧给pass了。
如果了解过互联网行业的都知道，程序员35岁就是一个坎，到达这个节点人的记忆力反应力都下降，工作精力也会下滑，还有家庭需要顾及，虽是人之常情，但这是不利于高强度工作，不符合鑫宇科技的现状！
更为现实的是程序员工作年限越高，薪资就越丰厚，老板们不愿意去支付这些薪酬，宁愿找一些便宜的毕业生，这也是程序员的悲哀！
而周哲没有在意这个薪资的问题，他是需要精力充沛的年轻人，只有这样才能适应初创阶段的工作强度。
工作年限低的技术不行，年纪大的没精力，的确有些尴尬！
周哲坐在椅子上伸了个懒腰，无奈嘀咕：“果然急不得，还是找人力资源公司帮我找吧！我也省省心！”
就在周哲打算关闭人才网APP时，聊天图标又闪烁起来，鬼使神差之下，周哲暂缓退出点了进去！
“您好，我是华清大学计算机系的学生，精通各类计算机语言，刚刚大四想找地方实习，请问招实习生吗？”
周哲见到消息一怔，随即立马想回复拒绝的。毕竟以后的鑫宇科技肯定是短视频龙头，一个实习生哪里搞得定，但转念一想，实习生难找工作，但冲劲儿十足，倒也可以试试！
还不等周哲回应，聊天窗口再次跳出对方的消息：“我在校期间参与过许多软件的构建和开发，能够胜任大部分的软件设计和开发！”
周哲眼睛一亮，如果真是这样，那就挺符合要求了。
周哲立马编辑文字：“我这里是初创公司，如果有能力可以接受实习生！”
对方也很快回复：“行，那具体的工作性质我得了解后才能确定是否加入。”
周哲懵了，自己才刚刚心动，对方还有条件了？这求职者不一般啊！
对于对方说了解后考虑的事儿，周哲没有任何的不快，反而有些激动起来。有能力且自信的人才会有考量，这不同于眼高手低的人，应聘本来也是相互筛选的过程。
周哲回了过去：“没问题，你
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