，但实际上使用的人力远不止这个数字，因为美军把许多军事任务都承包给了我们这样的私人保安公司。
冷战后，美军人数骤减3o%，大批退伍军人转入民营部门。对政府来说，大搞军事民间化好处多多：既可甩掉军人包袱，又可保持地区影响力。于是，导致了军人雇佣公司生意一度非常红火。
银狼冷笑道，“在美国使用素质较高战斗力较强的雇佣兵，既可以克服兵员不足的问题，又能避免因正规军伤亡过多而招致广泛批评。
特别是雇佣兵的存在能为美国国防部节省一大笔开支，因为他们不需要国防部支付费用，一旦雇佣兵在战场上遭遇不测，五角大楼也不必为他们的家人支付保险金。”
龙正午叹了一口气道，“不过凡事都有两面。颇具讽刺意味的是，大量特种兵为了钱纷纷退役加入私人保安公司，导致美军特种部队人才大量流失。美军退伍军人一直是私营保安公司招募雇员的选，为数不多的退役特种兵更被视为雇佣兵市场上的抢手货。
和普通士兵相比，他们不仅精通各种先进装备，外语水平和实战经验也更出众，能更快地适应中东或其他地区的风土人情，因此美军特种部队成为私营保安公司挖墙脚的头号受害者。
事实上，美国现役军人的待遇已经相当不错，除了数额可观的收入外，在住房子女就学和社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与利润惊人的保安行业相提并论。一些大牌保安公司，其员工每天的收入就有上千美元。再加上民间企业内部相对宽松的管理制度，不少众多身怀绝技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇佣兵队伍。
目前美国军方已经认识到问题的严重性，并向国会做了相关汇报，要求支持解决特种兵严重流失这一问题，否则，保持特种部队的战斗力将成为一个大问题。
所以美国军方已经出台了一个“关键作战能力保持”计划，投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵，希望能够缓解人才流失的危机。同时也限制佣兵公司过度展，变得难以控制。”
“也就是说，我们近段时间很难从军方挖人了。”林锐耸耸肩道。
“理论上是这样，不过我们可以从其他地方想办法。”龙正午对林锐道，“就是你现在手里的这份资料。”
林锐道，“像是人员名单。”
“是失踪人员名
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