布局。
进出口贸易总额就不用说了，红钢集团现有进出口渠道每年的业务量都在呈现递增的状态。
而社会商品零售总额则是通过供销服务社与社会其他零售单位统计到的数据。
这份数据能直接反映出国民对物质生活的需求程度，红钢集团也涉猎了食品和酒水领域。
摊子大了，处处都要关心。
而在经济状况通报中着重强调的还是上个月李学武去京城开会得知的“三个突破”这一状况。
即：职工人数突破了5000万人，工资支出突破了300亿元，粮食销量突破了800亿斤。
这里要解释一句，职工人数的突破在一定意义上来说也代表了工业正在发展。
工厂的业务需要工人来完成生产以及其他工作，职工人数的增加不就代表业务量的增加嘛。
但是，职工人数的增加指数与工业总的生产总值的递增指数不成正比。
为什么？
不是所有的企业都能那么早看清楚形势变化，提前完成人事变革，他们必须解决和安置回城青年的工作问题。
很明显的，从去年开始，便有了一些下乡青年以各种名义申请回城的情况。
比如说探亲、看病等等。
只要能回得来，得知他们在乡下生活和工作状况的父母都会想办法帮他们留下来。
甚至有一些家长会为了子女接班提前办退休。
要知道提前退休对于一名工人来说意味着全家收入的减少以及个人事业的终结。
家长或许是以高级工退休的，但子女接班不会是高级工，还要重新学习和锻炼。
而且这个年代很少有独生子女家庭，爹妈两个加起来也才能安置两个孩子。
所以后世看年代剧里经常出现兄弟为了接班而反目成仇，更恨父母对自己人生安排的不公。
在这个时候，工厂还是集体企业，工厂负责人想要做好群众工作，就得想办法帮群众解决困难。
这个时候最大的困难出现了，越来越多的回城青年亟待解决工作问题。
71年整体情况还不严重，多是那些有关系的父母或者家人恢复名誉和工作以后出现的变化。
但随着思想和经济政策的调整，提前感受到形势变化的那些年轻人便八仙过海各显神通，想尽办法拿到那张回城的车票。
只要他们能回家，只要能见到爹妈，就一定有办法能解决工作问题。
以前看不上的工作，只要能吃上商品粮，干啥都愿意。
所以从去年开始各工交企业便迎
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