三楼会议室里今天只研究讨论人事问题，没有其他工作。
可即便是这么单一的会议议题却也是开了三个多小时之久。
七月十六日下午两点，年中会议的最后议程正式开始了。
随着领导们的入场，会场内众人的目光全都放在了书记杨元松和厂长杨凤山的身上。
与其说众人是在看这两人，倒不如说是在看这两人手上的文件。
谁都知道，干部岗位调整方案和主管领导分工调整方案一定是要由这两位来宣读的。
谠委管干部，厂办管工作，一人管一片儿，一人读一份。
而这两份方案的内容都跟下面的人息息相关，大多数人。
干部岗位调整影响的绝对不只是干部个人本身，还包括了他的同事和所管部门。
无论是部门换领导，还是部门内部提拔，都会对部门的整体运行造成不小的变动。
新官上任三把火，无论是谁在变动，上岗后都会用实际行动来实现自己的价值。
这也是年中会议召开的一种意义，死水一潭是不行的，必须不断注入活水，让水里的鱼动起来。
干部调整是影响所属单位和部门，那主管领导调整分工就是影响整个所管系统了。
换主管领导了，那新领导必将是要重新调整工作步骤和布局的。
他的工作思路在变，那下面的处室就要变，整个所属系统都要变。
所以不仅仅是面临调整的干部们在关心三楼刚刚结束的这场办公会议，更多的是城门边上的池鱼在关注。
“现在召开全体代表大会，就大学习、大讨论活动进行宣贯和部署”
随着主持会议的杨凤山话音落下，会场内响起了一阵骚动，随后又在会议纪律管理人员的影响下恢复了正常。
出现议论声音是因为会议的议程变了，这个时候应该是代表大会，布置下半年重点工作的。
而在这个会议上也会宣读那两项方案和内容，可现在呢？
现在这个会议议题被搁置了，要不就是延后了。
这两种处理方案都能看出不寻常来，搁置就说明刚才开了三个多小时的人事会议没开完，或者讨论了一周的人事调整方案难产了。
这种可能是很小的，但放到现在这种情况下也不算是不可能的了。
如果是延后，那就更让在场的众人难受了，这就意味着两个调整方案带来的影响是很大的，变动也是很大的，厂领导怕出现问题，这才调整会
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