三月末的天气祥和洋溢，鸟语花香，风和丽日，春和景明。
二十九日，李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议，同时下达二季度工作任务和目标。
会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报，做重点评价和批评。
对相关工作做出了部署和安排，尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。
他在总结讲话中讲到，新时期、新时代的征程已经开始，轧钢厂正迈入高速发展的快车道。
保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行，就是保卫组的目标和任务。
与企业共同成长，与时代共同进步，是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。
会议结束后，监察科科长孟念生跟着他一起往回走，同时汇报着工作。
于德才走在一旁，对于他的工作汇报简略地发表了意见。
“挺直腰杆子，拿出态度来”
李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道：“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石，也是规范”。
“组织处施肥、浇水、播撒阳光，你们监察处就要固土，培根，修剪枝丫”。
“那句话怎么说来着？”
李学武看向于德才问道：“小树不修不直溜，人要不修艮啾啾，对吧？”
“哈哈哈——！”
“您这东北话绝对够级别了”
于德才笑着逗了一句，随后点点头认同地说道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。
“但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础，更是维护组织纯洁和公正的标尺，万万不可犹豫松懈”。
他点了点孟念生说道：“你越是对规范表示犹豫，他们越是超越底线，没有了概念”。
“该处理的不要含糊，该教育的不要客气，站好立场，表明态度”
李学武正经地交代道：“你做的公允，自然没人说你偏颇，就算是抱怨，那也是无端无用的牢骚”。
他看向于德才说道：“这样的干部不能用，不能跟组织同甘共苦，一味地讲条件，提要求，我们要他干什么？”
“这样的干部也不顶用，顺风仗谁都能打，但遇着困难和挫折，扰乱军心，影响士气，早点清除出队伍，是对所有人的保护”。
“明白了，领导”
孟念生认真地回道：“下来我会同科里同志一起研究一下，总
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