口道：“你知道吗？我们母校这届学弟学妹非常优秀，只用了20个交易日，就有人达到了42.4%收益率，破25%的更是有将近30人。”
“42.4%收益率？”
陶宇昂惊了，瞳孔都在地震。
20个交易日，42.4%收益率，平均下来的每日收益率是2.12%，单论收益率的话，这份成绩已经是业内顶尖。
要知道哪怕是华信证券顶级交易员来操盘，他也不敢说自己能在20个交易日做到42.4%收益率。
“他们没作弊吧？”
陶宇昂压低声音询问。
破25%收益率有将近30人，这已经完全超越了华央财经、对外经贸、西南财经等顶级金融院校。
“我其实也在想这个问题，所以才和你说一声。”岳书雪同样把声音压低，因为周围还有别的同事。
模拟盘想作弊很简单，只要有学生能拿到市场内幕消息，或者家里资金雄厚，实盘拉升一只小市值股票就可以做到操控。
因为模拟盘紧跟实盘，实盘拉升一只小市值股票，所需要的资金并不需要太多，满打满算1000万就可以做到。
陶宇昂紧皱眉头，顿感心神不宁。
如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。
“我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。”
“等下班再说吧。”
“我知道。”
他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什么“垃圾”都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。
因为“内推”的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。
为什么说内推能引进优秀人才？
能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。
其次内推默认是“连坐制度”，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。
因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。
……
沪都财经大学。
投资学教师办公室。
王兴邦弯了两三年的腰杆终于挺直，他高兴地向金融学教授们分享学生的成绩道：“你们猜猜，这届应届生有多牛？”
不等其他教授开口，他自己就揭晓答案道：
“第一名，42.4%收益率，她只用了20个交易日！”
“还有30个学生，收益率都在2
本章未完，请点击下一页继续阅读！