的都是同一个问题——没人。
开海要懂外贸的人，办厂要懂工程的人，如今监管金融又要懂帐目的人。
大明的官场上，精通四书五经的满坑满谷，可精通实务的，十个里面挑不出一个。
苏泽站起身，在公房中渡了几步。
其实这个问题，他已经想了很久了。
科举取士，选的是道德文章之士，不是专业实务之士。
这套制度在大明立国之初够用，因为那时候朝廷管的事少，征税只需按黄册收田赋，断案只需依《大明律》判是非。
可如今不一样了—商税、海关、铁路、矿山、银行、工厂————新事物层出不穷，衙门要管的事比立国时多了十倍不止。
可官员的选拔方式，还是照著两百年前的规矩来。
去年他在吏科试中加入了算学内容，但那只是针对吏员的，品级低，权限小，真正关键的位置，还是被不懂实务的科甲正途官员把持著。
苏泽走回案前，铺开一张空白奏疏。
但是修改科举制度，以目前苏泽的地位，还做不到这件事，至少要等他入阁再说。
不过苏泽还是想到了一个办法，在现有的铨选体系之外，建立一条新的遴选通道。
科举不是吏部的职权，但是选拔官员是啊！
不是要取代科举，而是在科举之外，给那些精通实务的基层官员一条上升的渠道。
大明基层是不缺人才的，只不过这套体系让人才无法流通。
苏泽提起笔，蘸满了墨。
他先写金融清吏司眼下的困境，二十八家钱庄的帐目堆积如山，可司里能看懂帐目的算手只有三人，按此进度，仅核查一家的帐目就需要半月，全部查完要到年底。
而钱庄的坏帐风险不等人，若不能尽快摸清底细，一旦有哪家撑不住倒了，引发的连锁反应足以撼动京畿金融。
接著他笔锋一转，将话题引向更深层的问题，如今各部各寺，缺的不是官，是能做事的人。
户部管著天下钱粮，可能把帐算清楚的人寥寥无几；工部督造铁路舰船，可能看懂图纸的人凤毛麟角；鸿胪寺接待万国使节，可能通晓夷情的人屈指可数。
「科举取士，取的是经明行修之才，此乃立国之本，万不可废。然理财以算，治水以工，交涉以知彼，此皆专门之学，非经义所能尽括。
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苏泽提出了自己的方案：在各部设立「专业科目「，凡在地方任职满三年、
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