人员更多，需要协调的也更多。
需要协调的多了，有时候事情就会比较麻烦，不是这里有问题，就是那里有问题。
所以这个奖金是最多的，其他参与量产工艺的技术人员也有相应的奖金。
不然不可能拿100万的奖金，要知道现在国内的平均工资才多少！
当然这点钱比起国外来说要差的太多了。
不过这些技术都是季松拿出来的成熟的技术，所以100万的奖金已经很多了。
李松给所有的研究项目开的绩效奖金都非常高。
这样做的目的就是要让更多的人知道，要让更多的人努力学习，考上大学。
因为现在国内的大学生，可以说极度稀缺。
因为第1届高考才没几年。
这样当所有的人都知道某某某在哪个研究所，或者在哪个厂里面当研究员，一个月能拿多少钱，又挣了多少奖金。
当这些事情被传出去之后，那么很多家庭都会使劲的督促自己的孩子读大学。
而且就是在面对困难的时候，也会咬紧牙关支持孩子上大学。
也就是说李松就要用这种简单的方式，要让所有人看到大学生有能力，能挣大钱。
因为李松知道在接下来的很长一段时间，国内都需要相当数量的人才，自己拿出来的技术越多，拿出来的技术越先进就需要更多的人才。
而且人才不是说今天培养，明天就有了。
人才的培养是一个循序渐进的过程。
刚刚出校门的大学生，只有很少一部分能够直接肩负起一些研究任务，更多的是要在研究所里面学习一段时间。
当然，在李松名下的公司，不会存在论资排辈的情况。
李松名下的所有研究机构，实验室都会平等的给所有人机会。
也就是说能力优先！
有能力的就当领头人，就当项目负责人。
没能力的就听从有能力的人指挥，然后一起瓜分项目奖金。
如果有人不服的话，那么可以离开。
这样就会让自己的实验室或者研究所的研究人员年轻化。
「我们就是有这个想法！」项目负责人点点头。
「我尊重你们的选择。」
「那就等合资企业建立起来之后，你们自己打个报告。」既然项目部的人有信心，李松也就顺其自然。
「谢谢老板。」项目负责人说完之后就看著马胜利。
「我会尽快的向上汇报！」马胜利当然知道现在这个项目，就看
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