第二天上午，陈喻洋正在办公室里看着上级组织部门下发的一份文件，是要求各省市重视县委书记的管理方面的文件。
文件要求不能把县委书记视同于普通的正处级干部来管理，县委书记的选拔任用需按程序报省委批准，且要求在上半年各地建立制度，落实此项规定。
陈喻洋看完文件，准备给杨德英的秘书郭卫强打电话，看看书记是否有空，就这项工作如何开展去向他做个汇报，只是刚拿起电话，办公室的门就被敲响了，分管干部调配的副部长姚鑫站在了门口。
看见姚鑫在敲门，陈喻洋放下了手中的电话，说道:
“姚部长，请进。”
“部长，我来把第一批交流的三名厅级干部的考核情况向您做一下汇报。”
“来，坐下说。”
陈喻洋听说他是汇报张建设等三人的情况，将他让到了办公桌对面坐下。
“根据您的安排，我们组织干部管理一处的同志对张建设等三名同志进行了考核，这是他们考核的情况。”
姚鑫说着，双手将考核的结果递给了陈喻洋。
陈喻洋接过之后，拿在手上认真的看了起来。
这是一张考核表，上面除了有被考核的人的基本信息外，还有干部一处进行考核的结论。
几分钟以后，陈喻洋就把这三份考核表看完了，然后看着坐在对面的姚鑫。
“说说考核过程吧。”
“根据您的指示，我们对这三名同志全方面进行了考核，包括面对面交谈，走访，群众测评，以及他们担任现职之前的单位的走访，得出了我们的考核结果。”
姚鑫将他们考核的经过对陈喻洋说了出来。
“你们这次考核工作做的很详细，动作也很快，值得肯定，根据你们的考核，张建设和覃仕强两位同志的考核都为优，李劲松的考核为良，说说你对李劲松的印象吧。”
“李劲松在临河工作三年，无论是思想素养还是工作能力都是不错的，但到了省气象局当副局长之后，认为组织不重视他们交流干部，进步的希望不大了，于是就有些得过且过，尽管最后当上了局长，但工作积极性还是不高，这几年气象局的变化不大，单位的干部职工对他也有说辞，所以，他的考核成绩为良。”
听见姚鑫对李劲松的评价，陈喻洋微微的摇了摇头，他倒不是不认可姚鑫对李劲松的评价，而是认为对其在临河的工作能力评价高
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